Karakter Profili ve Liderlik Yetkinlikleri Analizi
Bu aralar iş değiştirme ve kısmen de olsa hedef değiştirme eğiliminde olduğum için çokça kendimi tanımaya, olası mülakatlarda kendimi nasıl tanımlayacağım ile ilgili sorulara net yanıt vermek için hazırlanmaya özen gösteriyorum. Son çözdüğüm testin sonuç raporu gerçekten tatmin ediciydi. ÇözümVar Danışmanlık’ın hazırladığı testteki kontrol soruları gayet iyi planlanmıştı. Buradan sizin de yapabileceğiniz testin bana ait olan sonuç raporunu paylaşmak istedim.
Özet Metin
Sezgilerinin gücünün bilincinde, dışa dönük, sosyal bir yaşam sürer. Kararlı ve korkusuzdur. İnandığı birçok işi başarabilecek, problemlerin üstesinden gelebilecek iradeye sahiptir. Başkalarının yanındayken rahat, imajına önem veren, ilgi odağı olmayı seven bir görünüm sergiler. Hırslı ve çalışkandır. Güçlü olduğu alanlarda dominant karakter sergileyebilir.
Duygusal olarak istikrarlıdır, lider ruhludur, çevresindeki kişileri rahatlıkla yönlendirebilir, onları belirli amaçlar için ikna edebilir. Başkalarını rahatlıkla manipüle edebilen sözel gücü vardır. Kendine olan özgüveni çok yüksektir. Planlıdır, kötü durumlar için alternatif senaryoları vardır. Hazırlıksız yakalanmaktan nefret eder.
Toplum içinde beğenilme, özellikle bilgi ve donanımı ile üstün olduğunu gösterme eğilimleri yüksektir. İmajına önem verir. Bilmediği konularda son derece şüpheci ve sorgulayıcıdır.
Analiz yeteneği yüksektir. Olaylara bilimsel yaklaşımlar getirmeyi sever. Detay çalışmayı sever, sıkılmaktan ve boşta kalmaktan nefret eder. Mantıklı riskler alabilir, başladığı işi ne pahasına olursa olsun bitirmek ister. Narsist yönünü her zaman kontrol altında tutamaz. Birileriyle güç çatışmasına girdiğinde narsist kişiliği öne çıkar.
İlişkileri samimiyet kurmaya yönelik candan ve içtendir; işe yönelik çalışmalarda beceriklidir; grup çalışmalarında liderlik yanı öne çıkar. Mantıklı düşünme ve zekice konuşma gerektiren durumlarda genellikle başarılıdır. İyi bir hazırlık yaptığı takdirde farkını gösterir. Topluluklar önünde konuşurken etkilidir.
Bilgilidir ve bilgi dağarcığını sürekli genişletme eğilimindedir, öğrenme odaklıdır. Özelikle kimsenin el atmadığı konularda bilgi sahibi olmayı ve bu bilgiyi göstermeyi sever.
Yetkin oldukları alanlardaki deneyimlerini göz ardı ettiklerinde, bazen daha olumlu bir görüntü verebilirler.
Dışa yansıyan yaşamında düşünsellik, iç dünyasında ise sezgisellik öne çıkar.
Karakter Profili
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
Yetkinlik Analizi
ÇözümVar Liderlik Eğilimleri Anketi ile katılımcıların aşağıdaki 16 temel kriterde yetkinlik seviyesi ölçülmektedir. Yetkinlik Analizi, 16 kriter üzerinden tüm katılımcıların kriter bazında ortalama seviyesine kıyasla sizin durumunuzu ortaya koymaktadır.
| Yetkinlik Kriterleri | Siz | Katılımcı Ortalaması | |
|---|---|---|---|
| Liderlik Potansiyeli | 5.9 | 5.1 | |
| Takım Çalışmasına Yatkınlık | 4.3 | 5.2 | |
| Planlı ve Organize Olma | 6.7 | 5.4 | |
| Öğrenme Odaklılık | 6.2 | 5.6 | |
| İnsan Odaklılık | 3.3 | 4.8 | |
| Büyük Resme Bakabilme | 8.3 | 4.9 | |
| Problem Çözme | 5.5 | 5.2 | |
| İletişim Becerisi | 5.0 | 5.2 | |
| Sonuç Odaklılık | 5.9 | 5.0 | |
| Yenilikçilik | 6.4 | 5.1 | |
| Vizyonerlik | 3.8 | 4.4 | |
| Demokratik Yaklaşım | 2.7 | 5.0 | |
| Yaratıcılık Potansiyeli | 1.4 | 4.2 | |
| Statükoya Bağlılık | 3.0 | 4.7 | |
| “Ben” Merkezlilik | 3.3 | 4.3 | |
| Pratiklik | 5.5 | 4.4 |
